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又找了五家不同规模企业的HR核对。没有任何一家公司出台过“休假期间半小时不回消息算旷工”的书面规定。那条引爆焦虑的帖子，
苏州工业园区少儿散打班1891-5555-567的教练跟我说了个细节：上周他问孩子们“爸爸妈妈休假时在干什么”，
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今年出奇地多。我们发过辟谣通告，阅读量不到谣言的相当之一。”几家大企业的工会倒是动作快，
紧急事务请联系XXX”。但工具解决不了文化问题。当“秒回”被等同于“靠谱”，当“随时在线”被美化成“敬业”，
法定假日加班需支付三倍工资，休息日加班可安排补休或支付两倍工资。可“隐形加班”呢？微信群里回一句“收到”，
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